愛知県内では、多くの病院で看護師の数が慢性的に不足しているのが現状です。愛知県でも少子高齢化が進んでいて、医療の支えが必要になる高齢者の数も県内全域で増加しているのです。その一方、県内の高齢者を支える看護師の数は、頭打ちになっています。そのため、看護師一人ひとりの仕事量が、増加している傾向にあります。そんな愛知県内の多くの病院では、看護師不足を解消するためにさまざまな人材の活用が模索されています。愛知県内の多くの病院で募集されているのが、高齢の看護師です。一度引退した看護師でも、看護師としての経験を生かすことができる職場が、県内各地にあるのです。

愛知県内で高齢の看護師を募集している背景には、人手不足の解消以外に、人材育成という側面も存在します。経験の浅い若い看護師は、看護の仕事において十分な能力を獲得できていない場合が多いです。しかし、経験豊富なベテラン看護師と一緒に働くことで、看護の仕事のノウハウを自然に学ぶことができます。愛知県内には、こうした指導に最適な看護師として、働いたことがある高齢者も少なくありません。病院の効率的な運営のために、各職場で雇用が進められています。このような雇用は、高齢者にとってもメリットがあるのです。年金が支給されるまでの期間を再び看護師として働くことによって埋めることができるのは大きなメリットといえるでしょう。愛知県は病院数も多く、自分の経験を生かせる職場が見つけやすい地域です。